На что может рассчитывать молодой специалист
Каждый год, как только приходит время распределения, у выпускников возникает большое количество вопросов. Светлана Ермакова, заместитель начальника Гомельского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты осветила некоторые моменты, связанные с распределением.После окончания учебного заведения и получении свидетельства о направлении на работу по распределению, молодому специалисту предоставляется отдых продолжительностью 30 дней (педагогам 45 дней). Специалист имеет право использовать этот отдых, но может сразу пойти на работу. В течение месяца молодому специалисту будет выплачена материальная помощь, которая зависит от уровня полученного образования. Для средне-специального и высшего образования – в размере стипендии, назначенной в последнем семестре. Для профессионально-технического – в расчете тарифной ставки по присвоенной квалификации или соответствующего оклада. Если же в последнем семестре специалист не получал стипендию, то ему будет начислена помощь в размере социальной стипендии на дату выпуска. Если молодой специалист отправлен по распределению на работу в другую относительно постоянного места жительства местность, то ему выплачивается компенсация в связи с переездом в размере месячной тарифной ставки по его специальности.
Увольнение или перевод молодых специалистов на работу, не связанную с их специальностью запрещается. Но есть несколько исключений. Они указаны в положении и о распределении. Если молодой специалист не отработал указанный срок по распределению, то он должен возместить государству деньги, которые оно потратило на подготовку специалиста. Если специалист не доработал до окончания отработки несколько месяцев, то сумма выплаты исчисляется от среднемесячной суммы, затраченной на подготовку специалиста на время прохождения их обучения.
Выпускники средне-специальных учреждений образования также могут отправляться работать в качестве рабочих, но в соответствии с полученной квалификацией. Наниматель обязан взять выпускника на работу в той должности, которая написана в направлении на работу. В противном случае молодой специалист может обжаловать решение нанимателя в Департаменте государственной инспекции.
Комментарии (0)
RSS свернуть / развернутьТолько зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.