Не найдя понимания у руководства завода, рабочие написали жалобу Президенту
Дело в том, что в конце прошлого года мобгруппа уже посещала это предприятие и выявила ряд нарушений в вопросах санитарии, пожарной безопасности, экологии, трудовой дисциплины. На устранение подавляющего большинства недостатков руководству завода дали две недели. Однако на этом история не закончилась.
Некоторое время спустя трудовой коллектив написал жалобу… Президенту. В письме, которое подписали порядка пятидесяти человек, было изложено недовольство условиями труда, уровнем заработной платы, качеством закупаемого сырья. Естественно, после такой инициативы снизу мобильная группа не могла ещё раз не посетить завод. Случилось это в минувший четверг.
Недостатки бросились в глаза прямо на проходной. В аптечке сторожа не оказалось чистого перевязочного материала. Но это «цветочки». Выяснилось, что работники не знают, когда у них начинается рабочий день. На часах было 6.50, а рабочие стояли у закрытого цеха. Ждали, пока им откроют дверь. При этом одни говорили, что рабочий день у них начинается в 7.30, другие называли 8.00.
– Простите, но с трудом верится, что вы пришли за час до начала смены, – удивился вслух руководитель мобгруппы, начальник управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома Александр Ключинский. – Согласно графику на информационном стенде проходной, трудовой день на заводе должен начинаться в семь утра…
Главному городскому ревизору трудовой дисциплины объяснили, что подобная неразбериха вызвана недавним изменением рабочего графика, а на стенде висит старый вариант документа.
Ещё один существенный минус — рабочие не обеспечены спецодеждой. Нет, её выдают всем, объяснили нам, но качество ситцевых халатов настолько низкое, что они быстро приходят в негодность, поэтому приходится ходить в «домашней» одежде.
Отдельные замечания у проверяющих возникли к организации труда на ремонтно-техническом участке. Необходимый для техпроцесса бензин здесь хранят в обычных пластиковых бутылках, особо не заботясь при этом о соблюдении норм пожарной безопасности. К тому же учёта выданного на руки технического бензина никто не ведёт.
– Многие шкафчики в раздевалках как не закрывались полгода назад, так до сих пор и не закрываются. Сантехника по-прежнему в ужасном состоянии, – отметил недостатки Александр Ключинский. О том, как к людям относятся на заводе, косвенно говорил и тот факт, что в административном корпусе предприятия даже не нашлось места для Доски почёта.
После почти четырёхчасовой проверки мобильная группа собрала в одном кабинете руководство завода и некоторых рабочих из числа тех, кто обращался за поддержкой к Президенту. Диалог получился откровенный, непростой, но конструктивный. Активисты от трудового коллектива свои претензии высказали открыто и аргументировано. Чувствовалось, что у людей действительно наболело. Они снова пожаловались на низкий уровень зарплаты и условия труда. По их словам, на заводе были случаи, когда уволенная работница по просьбе начальства выходила в смену. Видимо, потому что не хватало рабочих рук.
Александр Ключинский пообещал, что каждый поднятый во время беседы с трудовым коллективом вопрос будет тщательно изучен. И в случае, если факты подтвердятся, виновные понесут соответствующее наказание. Пока же очевидно одно – руководству предприятия нужно самому, без проверяющих, находить общий язык с подчинёнными и исправлять допущенные нарушения.
Михаил ШЕВЕЛЕВ, фото автора, «Советский район».
Комментарии (0)
RSS свернуть / развернутьТолько зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.