Самый большой дефицит кадров в Гомеле испытывают энергетики и строители
В Гомеле порядка 1800 горожан числятся на учете в службе занятости населения, как нуждающиеся в трудоустройстве. При этом город испытывает дефицит специалистов рабочих профессий, особенно строителей.
«Ежедневник» провел анализ гомельского рынка труда, а также предлагаемых на нем зарплат, основываясь не на сухих цифрах официальной статистики, а выбрав в качестве источника информации одно из крупнейших региональных печатных изданий «Моя реклама». Точнее – раздел с предложениями рабочих мест в различных сферах и отраслях деятельности: от коммунального хозяйства до высоких технологий.
В самой популярной местной газете с вакансиями размещается свыше 3000 объявлений. Из них менее трети – это объявления частных лиц, ищущих работу. Остальное – предложения различных мест.
Самый большой дефицит кадров испытывает в Гомеле сфера «Промышленность. Энергетика», которая предлагает 696 вакансий (здесь и далее их количество указывается на момент подготовки материала). Трудоустройство предлагается, в основном, «рядовым бойцам». То есть, по специальностям, обладатели которых делают свое дело руками. В то же время найдут работу и представители ИТР – главные механики, инженеры, энергетики, мастера, и претенденты на руководящие должности: начальники служб, отделов и прочих производственных подразделений.
На втором месте по дефициту кадров находится «Проектирование. Строительство. ЖКХ», которые предлагают 467 вакансий. Это вполне закономерно учитывая, что с начала прошлогоднего кризиса строители едва ли не целыми бригадами потянулись «на Россию». Туда, где зарплаты для самых низовых специальностей вроде подсобника с функциями «принеси-подай», в среднем, от тысячи долларов. А толковый специалист (вдобавок не пьющий) при хорошем раскладе может рассчитывать и на несколько «штук».
В гомельских стройорганизациях, среди которых немало частных, больше всего нужны инженеры. Им обещаны зарплаты от 2 до 8 миллионов рублей. Следом идут отделочники, маляры и каменщики, которые смогут рассчитывать в среднем на 3-5 миллионов рублей. руб. Там, где указаны командировки в Россию, или вахтовый метод, суммы значительно выше, от 8 миллионов и больше. «Ничего себе!» – возможно, воскликнут представители армии офисных клерков, отрываясь от ЖК-мониторов, переливающихся красками интерфейсов «Одноклассников» и «Вконтакте». Однако на стройке и характер работы, и условия труда, и, соответственно, заработки, измеряются совсем иными категориями. Отработав в январе смену на кладке стен, поневоле придешь к выводу, что даже пресловутая «штука баксов» не такая уж большая зарплата.
Замыкает тройку раздел «Без определенных навыков» – 326 объявлений. Тут наибольшим спросом пользуются грузчики, рядом с которыми уборщицы, а следом – подсобники и разнорабочие. Исторически сложилось так, что их нелегкий труд ценится невысоко. Рекордную зарплату грузчику и уборщице предложило ОАО «Сахарторг» – соответственно, 4-5 и 2 миллиона рублей соответственно. Дворники с копеечными окладами нужны детским садам, а самую крутую зарплату в 2,5 миллиона рублей «человеку с метлой» обещает «Гомельхлебпром».
Труд подсобников одно из ЧТУП готово оплачивать зарплатой в 7 миллионов рублей. При работе вахтовым методом. Очевидно – в России. Не исключено – в северных краях.
Раздел «Транспорт. Автосервис» предлагает больше 300 мест трудоустройства. Почти половину из них – водителям. Зарплата – до 8 миллионов рублей. Но на верхнюю планку могут рассчитывать профессионалы, имеющие в водительских удостоверениях категории от «С» и выше. А также готовые к работе на большегрузных фурах, к длительным рейсам, в том числе международным, и постоянным командировкам. Вчерашнему выпускнику автошколы светит в лучшем случае 2,5-4 миллиона рублей.
Для «Розничной торговли» нужнее всего продавцы-кассиры. Соответственно, самое популярное место – продовольственный магазин. Это в советские времена тотальных дефицитов работа в торговле автоматически означала, что человек «устроился». И, снабжая «нужных людей» сервелатом и черной икрой, сам будет жить, как сыр в масле.
Сегодня для большинства простых тружениц прилавка это неблагодарная, рутинная и малопрестижная работа. К тому же не очень хорошо оплачиваемая. Неспроста на дверях магазинов постоянно висят объявления о вакансиях продавцов. Бич розничной торговли, особенно в крупных магазинах – недостачи, возмещаемые продавцами из собственных карманов. А в ряде случаев платить приходится за нереализованный, просроченный или уже испортившийся товар. Такие издержки весьма скоро отбивают охоту работать. И улыбаться покупателю тоже.
Среди вакансий, предлагаемых работникам торговли, больше десятка – на руководящие должности. Требуются заведующие отделами и целыми магазинами. Из перечня указываемых зарплат ярко выделяется цифра в 7 миллионов рублей. Их ЧУП «Гомельская универсальная база» готово платить тому, кто возьмет на себя управление универсамом в райцентре Ветка.
Чуть меньше, чем в торговле, предложений в разделе «Рестораны. Пищевое производство». Точки общепита пытаются завлечь поваров зарплатами в пределах 3 миллионов. Еще меньше гарантируют официантам. Очевидно, исходя из того, что первые никогда не будут голодными, а вторые «догонятся» на чаевых. А вот какие бонусы предусмотрены для кухонных рабочих с их грошовыми окладами, понять сложно. Может быть, в праве собирать объедки с тарелок посетителей? Есть спрос и на такие узкие кулинарные специализации, как суши-повар и пиццемейкер.
В сфере обслуживания наибольший спрос на мастеров по маникюру-педикюру и парикмахеров. В основном, для частных парикмахерских, которых в Гомеле немало. Их владельцы предпочитают универсалов, то есть – способных ваять и женские, и мужские прически. Зарплаты у цирюльников в пределах нескольких миллионов. Плюс чаевые, суммы которых в условиях роста цен и общего кризиса отнюдь не поражают воображение. Поэтому многие стараются обзавестись постоянной клиентурой и, по мере возможностей, подрабатывать вне салона. Для любого парикмахера такие «халтуры», как манна небесная. Халтуры, разумеется, по сути, но не качеству. Не прокатит.
Медицине Гомеля, судя по количеству объявлений, требуется, как минимум, больше трех десятков медсестер (зарплата от 1,6 до 3 миллионов рублей) и наполовину меньше врачей, зарплаты которых зависят от специальностей, квалификационных категорий и т.д. Также есть спрос на лаборантов и фельдшеров.
Остальные разделы, на момент нашего исследования содержали меньше сотни объявлений. К примеру, в образовании нужнее всего воспитатели детсадов и их помощники, они же няни. Работа хлопотная, беспокойная и ответственная, а зарплата – мизерная. Из оглашенных сумм максимум для воспитателей – 2 миллиона, у а нянечек — и того меньше.
Любопытные вакансии (очевидно, с заявкой на их научный характер) предлагает одна из фирм, которой требуются такие уникальные специалисты, как астролог, таролог, нумеролог и футуролог. Зарплата ни в одном из случаев не называется. Очевидно, зависит она от того, как карта ляжет, как звезда подскажет.
Коммерческие службы распростерли объятия для торговых агентов и представителей, менеджеров, специалистов по продажам и работе с клиентами, что в принципе взаимосвязано. Поскольку искать клиентов и, соответственно, всеми правдами-неправдами «вербовать» их, вышеназванным специалистам приходится самим. Сферы приложения этих усилий отличаются разнообразием. От размещения рекламы до продаж автомобилей. Из указанных заработков самый большой – 8 миллионов рублей. Очевидно, чтобы иметь такой доход в виде процентов от реализации, нужно обладать едва ли не гипнотическим даром убеждения. А это дано не каждому. Как и желание «плести с три короба» с целью продать товар или услугу.
Достаточно востребованы во все времена бухгалтеры: простые и главные. Их ждут и в частных фирмах, и на промышленных предприятиях, и в торговых компаниях. Предлагаемая зарплата – от 2-3,5 миллионов рублей для бухгалтеров и от 4 миллионов рублей для потенциальных главбухов. Один из вечных нюансов трудоустройства по этой профессии – строгое требование опыта работы. Как правило – не меньше года для бухгалтера и не менее 3-5 лет для главного. Да и морально-нравственный облик претендента на эту серьезную должность учитывается не в последнюю очередь. Любой руководитель (особенно в частном бизнесе) желает, чтобы финансами заведовал надежный человек, которому можно доверять, как самому себе. При этом согласный пойти достаточно далеко с целью, скажем так, «максимально оптимизировать налоги». Даже если для этого придется выстраивать запутанные схемы платежей-расчетов и искать прочие лазейки в системе налогообложения и отчислений в различные фонды. (Например, добровольно-принудительный переход сотрудников в ИП, позволяющий существенно сократить отчисления в соцстрах).
Объяснимо и назначение оклада «по результатам собеседования». Ведь главбух – человек, всегда знающий реальное положение дел. Это не рядовой менеджер, которому можно всегда сказать про большой дебет и отсутствие «денег на счетах», отсекая тем самым разговоры о повышении зарплаты. Еще один мотив платить бухгалтеру достойно – дабы у того не возникало соблазнов рискнуть и запускать руку в кассу. Хотя, конечно, тут и весьма солидная зарплата ничего не гарантирует – все зависит от человека: его принципов либо отсутствия таковых. По словам гомельских бухгалтеров, в «хороших местах» можно найти работу с окладом от тысячи долларов (в эквиваленте) и выше. А потому многие из них постоянно просматривают перечни вакансий в поисках местечка потеплее.
Сложнее всего выпускникам, у которых кроме бухгалтерских корочек ничего нет. Ни стажа, ни опыта, ни, соответственно, привлекательного резюме. Приходится начинать с малопримечательных мест и не радующих душу зарплат. Впору сказать: терпи бухгалтер – главбухом станешь. Второй момент – специализации. Кому-то нужен бухгалтер с доскональным знанием внешнеэкономической деятельности, кому-то, с опытом работы именно в общепите, торговле и т.п. Ведь свои нюансы и тонкости есть в каждом направлении.
Меньше десятка вакансий представлено в разделе «Банки.Финансы.Страхование». А почти все имеющиеся предлагают работу в сфере страхования. Занятие, требующее особых личностных качеств, и потому подходит далеко не всем. Нужно уметь весьма настойчиво убеждать клиента. А, называя вещи своими именами, зачастую приходится докучать и навязываться. Людей, у которых лежит душа к этому, не очень много. Основная часть заработка страхового агента зависит от количества заключенных им договоров. Оклад в лучшем случае – минимальный.
За бортом финансовой сферы Гомеля, судя по «нулю вакансий» в том же разделе, остаются брокеры, аналитики, трейдеры, эксперты, оценщики. Очевидно, местный фондовый рынок прекрасно обходится без них. При условии, конечно, если сам он существует. Также не нужны аналитики, бренд-менеджеры, интервьюеры, пиарщики, промоутеры, супервайзеры и специалисты по связям с общественностью. В любом случае, на такие места, как и руководящие должности, «людей с улицы» не набирают.
В числе востребованных – маркетологи. Правда, их заработки не очень впечатляют – 1,5-3 миллиона рублей. У агентов по рекламе теоретически есть возможность зарабатывать больше, но их труд оплачивается, как правило, по сдельной системе. Поэтому, сколько удастся зарабатывать «рекламщику» в действительности, большой вопрос.
В разделе «Кадровые службы. Секретариат. АХО» безусловные лидеры – рабочие по комплексному обслуживанию зданий, которым предлагают зарплаты от 900 тысяч до 3 миллионов рублей. Человек, согласный работать за такие деньги, должен быть эдаким мастером-самоделкиным, имеющим навыки малярного, слесарного, столярного дела, знающий азы сантехники и электрики. В общем, с руками, растущими из нужного места. И без вредных привычек, под которыми подразумевается, в первую очередь, пристрастие к спиртному.
Есть также ассортимент вакансий для операторов ПК, которые, стирая кнопки клавиатур, смогут зарабатывать в пределах двух миллионов рублей. Примерно вдвое больше «светит» инженерам по охране труда. Эксклюзивная, на момент просмотра объявлений, вакансия – переводчик с высоким знанием турецкого языка для иностранной компании.
Программистам гомельские наниматели предлагают от 950 тысяч рублей (очевидно, для еще «вызревающих» профессионалов) до 5,5 миллионов рублей. Правда, одно швейное предприятие посулило з/п от 5 миллионов рублей с привлекательной для компьютерщиков возможностью «удаленной работы». То есть, не требующей ежедневного присутствия в офисе. Поставленная задача – обслуживание корпоративных сайтов, доработка и запуск интернет-магазина с выполнением в последующем функций его директора. В самой привлекательной IT-вакансии фигурируют цифры заработков в пределах от 5 740 000 до 8 200 000 рублей. Поле деятельности многое объясняет – речь идет о проектах для крупных промышленных предприятий нефтяной отрасли. Дополнительные «стимуляторы» – гибкий рабочий график и 100% оплачиваемый больничный лист. (Очевидно, важное уточнение для тех, кто уже имеет печальный опыт, когда работодатель-частник, мягко говоря, не горит желанием оплачивать больничные. Закон, конечно, один для всех, но… что написано пером…) Непременное условие – знание английского.
Больше полутора десятков предложений найдут компьютерщики-дизайнеры. Их услуги нужны, в основном, в сфере рекламы и производства корпусной мебели. Требования стандартны – знание Photoshop, Corel DRAW, 3D Max. Теоретически дизайнеры высокого полета могут зарабатывать немалые деньги. Но для этого, во-первых, нужно иметь колоссальный опыт и поражающее воображение портфолио. Во-вторых, проблема в том, что в Гомеле не так много заказчиков, готовых заплатить, скажем, около 500 долларов за разработку одного только логотипа. Да, собственно, специалисты такого уровня им и не нужны. Вполне устраивают те, что дешевле и проще. Поэтому маститые асы, как правило, находят заказы в сети, работая по методу фриленса.
В рубрике «Охрана и безопасность» больше всего вариантов найдут те, кто готов стать контролером торгового зала. Сменный график работы, что удобно для занимающихся чем-то еще, но не очень высокие зарплаты. Да и занятие это только с виду из разряда «не бей лежачего». На самом деле довольно сложная работа: как физически (ведь восьмичасовую смену приходится проводить на ногах), так и морально (мало кто в восторге от роли надсмотрщика). А поскольку проверять приходится не только покупателей, но и коллег, одновременно приходится быть кем-то вроде «особиста-смершевца».
Неизбежны конфликты и другие стрессовые факторы. По словам охранников, расслабляться им не приходится. Мелких воришек в магазинах не счесть: народ ворует, как только может. Доходит до того, что молодые мамаши используют для этих целей детские коляски…
Среди «нулевых» вакансий в этом разделе есть даже частный детектив. А также – оперуполномоченный и участковый инспектор. Что, впрочем, отнюдь не отражает реальной ситуации в органах внутренних дел. На самом деле утечка кадров из рядов милиции продолжается не первый день. Причем больше всего уходят те, кто, выражаясь словами самих милиционеров, работают «на земле». К таковым относятся должности тех же участковых, оперативников, патрульных, сотрудников департамента охраны и др. Причина – высокие требования при низких зарплатах, размеры которых, несмотря на регулярные повышения, не соответствуют представлениям стражей порядка об окладах, достойных их труда. Не говоря уж о таких извечных прелестях, как суточные дежурства, непредсказуемость выходных и дополнительные нагрузки в виде сборов по тревоге, усилений, профилактических мероприятий и т.п. Просто через газету рекламных объявлений на должности офицеров МВД работников пока не ищут. А вот патрульно-постовая служба к такому методу уже прибегала.
Довольно широкий перечень вакансий в разделе «Домашний персонал», в котором свои услуги активно предлагает агентство с «брендовым» названием «Моя прекрасная няня». Фирма обещает гарантированно подобрать на полную или частичную занятость нянь, воспитателей, гувернанток, репетиторов, сиделок, домработниц, помощниц по хозяйству и даже садовника-водителя. (Надо полагать, водить он должен не только мотоблок и газонокосилку). При этом клиентов заверяют, что документы работников проверяются и агентство курирует их работу. Широкий спрос на услуги сиделок и помощников по хозяйству. Далее с большим отрывом домработницы, няни, репетиторы. Впрочем, рассчитывать на высокие заработки тут вряд ли стоит.
В сфере искусства и культуры проще сказать, какие специалисты нужны, но интереснее те, какие не требуются. Хотя теоретически и предусмотрены перечнем. Это актеры, актрисы, аниматоры, библиотекари, демонстраторы, диджеи, звуко- и видеооператоры, клоуны, манекенщики, музыканты, певцы, модели, режиссеры. Без постоянной работы останутся тамада, скрипач, саксофонист, хормейстер. Зато оказались нужны целых 2 артиста (один из них – оригинальных жанров), три ведущих, столько же культорганизаторов, вокалист, танцор (очевидно – хороший), хореограф, режиссер-постановщик и даже фокусник. Впрочем, ловкость рук принесет последнему всего-навсего 500 тысяч рублей. Если, конечно, он не найдет дополнительное применение своим талантам. К примеру, в час пик в общественном транспорте.
Всего шесть предложений сыскалось для юристов. Половина вакансий предлагают работу юрисконсультами на предприятиях. Еще хуже в «физкультуре и спорте». Оказались нужны лишь пара физруков для детсадовской детворы и инструктор-методист в санаторий.
Пара предложений сыскалась и для тех, кто жаждет влиться в ряды СМИ. Правда, одна из творческих должностей – копирайтер для упаковочного предприятия. Вторая – журналист буда-кошелевской районной газеты.
Обобщая картину, с неизбежной очевидностью прорисовываются, по меньшей мере, два вывода. Во-первых, быстрее всего работу в Гомеле найдут те, кто готов к физическому труду за не очень большие деньги. Во-вторых, уровень зарплат, предлагаемых основной массой работодателей, весьма далек от декларируемых 500 долларов. Тем более, что курс этой валюты с каждым днем ползет вверх.
Комментарии (0)
RSS свернуть / развернутьТолько зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.