Выпускники хотят знать

Светлана ЕрмаковаМожно ли избежать распределения в связи с переездом? Как быть, если наниматель понизил в должности молодого специалиста? Как распределяют мужа и жену? Компенсируют ли молодому специалисту аренду жилого помещения? Что включается в срок обязательной работы по распределению? На эти и другие вопросы во время прямой линии «ГВ» ответила заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Светлана Ермакова.

Встретила человека…

Моя дочка учится на юриста платно по целевому направлению. В этом году заканчивает учебное заведение. Но судьба распорядилась так, что она встретила человека, он из России. Можно ли ей избежать распределения в связи с переездом?
Оксана Петровна.

– Статьёй 84 Кодекса об образовании, вступившего в силу 01.09.2011 года, срок обязательной отработки при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование 1 ступени на условиях целевой подготовки за счёт средств республиканского бюджета, установлен не менее пяти лет. А срок отработки для получивших образование за счёт средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) определяется соответствующим договором.

У вашей дочери есть обязательства, она подписала договор, в котором оговорены условия обучения и сроки отработки, ответственность каждой из сторон при невыполнении условий договора. Вам нужно, в первую очередь, договориться с организацией, выдавшей направление вашей дочери. Возможно, вопрос решится положительно, если стороны договорятся о возмещении средств за обучение.

На другую должность

Моя дочь получила распределение по специальности «инженер», проработала небольшой период, после чего ей предложили написать заявление о переходе на другую должность. Насколько это правомерно и что нам можно сделать в этой ситуации?
Татьяна Ивановна.

– Выпускники учебных заведений распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учётом поданных заказчиками кадров заявками, согласно статье 48 Кодекса об образовании и пункту 12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённого постановлением Совета Министров от 22.06.2011 № 821.

В свидетельстве о направлении на работу молодого специалиста указано, в качестве кого он направляется. Выпускникам, которым место работы предоставлено путём распределения, гарантируется трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока обязательной работы запрещается.

Образование в Гомеле

Если имеются нарушения, молодой специалист может обжаловать решение, и оно будет отменено. После обращения к нам мы рекомендуем нанимателю устранить их. Кроме того, за такие нарушения мы вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Вашу дочь не имели право переводить на другую должность. Если она нашла новую работу по своей специальности, то первое, что должна сделать, взять письмо у нанимателя, у которого желает трудоустроиться, где говорится, что он готов взять её на работу. Затем – письмо у нынешнего работодателя, в котором должно быть указано, что он согласен её уволить. Если есть факты нарушения трудового законодательства или условий заключённого контракта или трудового договора, можно обратиться в инспекцию по труду. После подтверждения нами факта нарушения у вашей дочери будет право увольнения по требованию по статье 41 Трудового кодекса. После увольнения она имеет право на перераспределение. Вопрос о нём решает учебное заведение.

Выпускники и супруги

Мы с мужем – студенты 5-го курса ГГУ имени Ф. Скорины, разных факультетов, бюджетной формы обучения. По предварительному распределению супруга распределяют на одно из предприятий Гомеля. Скажите, куда должны распределить меня и какие у меня права?
Ольга.

– Согласно статье 83 Кодекса об образовании, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования с учётом заявок. При этом мужу и жене, которым место работы путём распределения должно быть предоставлено одновременно, оно предоставляется по их желанию и при наличии возможности в одном населённом пункте. Если муж и жена – выпускники одного вуза и одного из них распределили в определённое место, то и второго супруга по возможности распределят туда же. Если молодые супруги – выпускники разных вузов, то они должны приложить усилия, собрать необходимые документы и обратиться в комиссии своих вузов с просьбой о распределении в одну территориальную единицу.

Если в магистратуру

Какие есть особенности при распределении, если я поступаю в магистратуру на дневное отделение?
Виктория.

– Получивший свидетельство о направлении на работу выпускник, который до указанного в нём срока прибытия в организацию зачислен в учреждение образования на обучение за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов на дневную форму получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трёх дней после зачисления письменно уведомить о своём зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.

Тем самым молодой специалист будет распределён в порядке, определённом законодательством. Но после поступления в магистратуру он уведомит учебное заведение. В связи с зачислением будет освобождён от обязанности работать по распределению и обязанности возмещения в бюджет средств, затраченных на его обучение. После окончания обучения в магистратуре ему предстоит отработать по распределению только год.

По желанию – включён

Дочь в этом году заканчивает медколледж. Её распределяют в Боровляны, но в июне она уходит в декретный отпуск. Как быть?
Людмила Алексеевна.

– После окончания отпуска по беременности и родам (больничного листа), так как срок обязательной работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта), дочери нужно прибыть по распределению к нанимателю и оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор или контракт. По её заявлению наниматель обязан будет предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

В соответствии со статьёй 83 Кодекса об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период отпуска по уходу за ребёнком. Следовательно, этот период по желанию дочери будет включён в срок обязательной работы.

Подготовила Татьяна ГРЕМЕШКЕВИЧ, «ГВ».
Фото Ирины ЧЕРНЯВСКОЙ, «ГВ».
  • 0
  • 16 апреля 2012, 14:38
  • admin

Комментарии (0)

RSS свернуть / развернуть

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
Использование материалов сайта livegomel.com разрешается при условии установки ссылки (для интернет-изданий - гиперссылки) на livegomel.com
* - администрация сайта не несет ответственности за публикацию новостей, добавленных пользователями