Предоставить жильё наниматель может, но не обязан. Что ещё должны знать молодые специалисты о своих правах и обязанностях

• Работа в Гомеле  

Первого августа во многие трудовые кол­лективы пришли мо­лодые специалисты. На какие нюансы тру­дового законодатель­ства следует обратить внимание как нанима­телям, так и новоиспе­чённым работникам, рассказал заместитель председателя — глав­ный правовой инспек­тор Гомельской област­ной организации Бело­русского профсоюза ра­ботников культуры Ва­силий Демчихин.

— Я гомельчанка. По распределе­нию остаюсь в Гомеле. На какую сумму подъёмных могу рас­считывать? Полина.

— Вы как молодой специалист можете рас­считывать на помощь в размере вашей стипен­дии за последний се­местр. Её выплачива­ет наниматель в месяч­ный срок с даты заклю­чения трудового дого­вора (контракта). В слу­чае, если стипендию вы не получали, то размер помощи составит со­циальную стипендию. Сколько это именно, устанавливает местный исполнительный коми­тет. Нанимателям эти размеры известны.
Корр.: А если бы мо­лодой специалист при­ехал в Гомель из друго­го населённого пункта? Например, из Кормы?

— В таком случае на­ниматель, кроме помо­щи в размере стипен­дии, должен оплатить расходы, связанные с проездом (стоимость билета, провоза багажа и т.д.). Более подробно об этом можно почитать в статье 96 Трудового кодекса.

Обращаю внимание молодых специалистов, прибывших в Гомель по распределению из сель­ской местности на сле­дующий нюанс. Нани­матель может, но не обязан предо ставить вам жильё. Если у не­го нет такой возможно­сти, требовать от него съёмной квартиры нель­зя. Лучше обратиться за материальной помощью по возмещению расхо­дов, связанных с най­мом жилья. Соглашение между Гомельским об­ластным исполнитель­ным комитетом, об­ластными объединени­ями профсоюзов и на­нимателей на 2014-2015 годы предусматривает следующую гарантию: молодым специалистам ежемесячно выплачива­ется не менее двух ба­зовых величин на воз­мещение расходов по найму жилья. Кроме того, работодатель мо­жет ходатайствовать пе­ред банком о получении молодым специалистом льготного кредита на потребительские нуж­ды и товары первой не­обходимости.

— Прибыла по рас­пределению в от­дел образования одно­го из районов Гомеля. На какой срок нанима­тель должен заклю­чить со мной контракт? Могу я настоять, чтобы его заключили только на год? Ольга Ч.

— Нет, не можете. Сроки обязательной от­работки для выпускни­ков, направленных на работу, установлены Кодексом об образова­нии. Контракт с моло­дым специалистом за­ключается на срок не менее двух лет. Кста­ти, в трудовом договоре (контракте) должна сто­ять не обтекаемая фор­мулировка — отдел об­разования, а конкрет­но указано ваше место работы.

— На что стоит об­ратить внимание молодому специалисту при заключении кон­тракта? Лилия.

— На сроки его за­ключения — не менее 2 лет. Специальность, указанная в дипломе выпускника, должна соответствовать квали­фикационным требова­ниям профессии, на ко­торую он принимается. Требования установле­ны Единым квалифи­кационным справочни­ком. Молодые специ­алисты освобождают­ся от предварительного испытания при заклю­чении трудового дого­вора (контракта).

Также наниматель обязан предусмотреть ряд гарантий, пропи­санных в упомянутом мной выше област­ном соглашении. Оно, к примеру, предусма­тривает не менее 2 до­полнительных дней к основному трудовому отпуску и увеличение тарифной ставки (окла­да) по различным осно­ваниям — на 10 % с пер­вого дня работы за стаж работы по специаль­ности (в отрасли) со­гласно постановлению Минтруда от 12 января 2000 года и на 20% за оформление работы по контракту (Декрет от 26 июля 1999 года №29).

— Являюсь моло­дым специали­стом, планировал взять отпуск полно­стью, но руководство заставляет поделить его на две части. Пра­вомерны ли действия директора? Сергей Хо­мич.

— Молодым специ­алистам трудовой от­пуск предоставляется (делится на части) в том же порядке, как и иным работникам организа­ции. Согласно статье 174 Трудового кодек­са деление отпуска на части производится по договорённости меж­ду работником и нани­мателем.

Соответственно, если такая договоренность отсутствует, нанима­тель обязан предоста­вить работнику отпуск полной продолжитель­ности.

— Первого августа моя дочь, моло­дой специалист, приня­та на работу на услови­ях контракта. С какого времени она может уй­ти в свой первый тру­довой отпуск? Анджела Ивановна.

— Условия предо­ставления трудового отпуска те же, что и у других работников. От­работав полгода, ваша дочь может заявлять на­нимателю о своём на­мерении уйти в отпуск.

— Разрешите ещё во­прос. Дочь принята на работу полную на став­ку. Может ли она офи­циально подрабаты­вать на другой работе?

— Может. В июле прошлого года были внесены изменения в Трудовой кодекс, ко­торые гласят: работ­ник, в том числе и мо­лодой специалист, мо­жет работать по совме­стительству на одном и более местах. Сообщать об этом нанимателю по основному месту рабо­ты необязательно. Дело в том, что его согласия на совместительство не требуется.
— По распределе­нию направлена в районный дом культу­ры. Могу я требовать от нанимателя офор­мить меня на полстав­ки? Ирина.

— Можете. По согла­сованию с нанимателем этот вопрос может быть решён. А вот он без ва­шего согласия не может заставить вас работать менее, чем на ставку.

— Мой отец — воин-интернациона­лист, служил в Афгани­стане. Может ли это стать основанием рас­пределиться по месту проживания родите­лей? Елена.

— Есть ли у отца группа инвалидности?

— Да, третья.

— В таком случае от­вет отрицательный. Ес­ли бы у одного из роди­телей была 1 или 2 груп­па инвалидности, мож­но было бы вести речь о перераспределении.

Корр.: Что будет с выпускником, если он в установленный срок не явится на место ра­боты по распределе­нию?

— Ему придётся воз­местить средства за об­учение. Обращаю вни­мание нанимателей. Сообщить о прибытии или, наоборот, неявке молодого специалиста по распределению не­обходимо в учрежде­ние образования в тече­ние месяца со дня нача­ла действия срока обя­зательной отработки по распределению.

Корр.: Преферен­ции молодым специа­листам привели к то­му, что получают они практически столько же, сколько их старшие коллеги с гораздо бо­лее высокой квалифи­кацией и опытом рабо­ты. Вы считаете такое положение нормаль­ным?

— В целом полити­ка поддержки молодых специалистов направ­лена на закрепление их в районах, испытываю­щих нехватку кадров. Что касается оплаты труда, то наниматель имеет право самостоя­тельно дифференциро­вать её в в зависимости от вклада работников в деятельность пред­приятия.

— Сын получил среднее специ­альное образование за счёт бюджета. В этом году его должны при­звать в армию. Зачтут ли срок службы в отра­ботку и сколько ему по­том придётся отраба­тывать? Елена.

— По его желанию срок службы в Воору­женных Силах могут за­честь в отработку. Ес­ли сын намерен устро­иться к данному нани­мателю после армии, то за два месяца до окон­чания службы он дол­жен написать заявле­ние с просьбой обеспе­чить его работой в со­ответствии с распреде­лением, то есть по по­лученной профессии. Также после службы он может получить справ­ку о самостоятельном трудоустройстве, об­ратившись для этого в учреждение образова­ния, где получил обра­зование.
— У меня нетипич­ная ситуация. Ра­ботаю по распределе­нию в одной из гомельских организа­ций, которая вот-вот ликвидируется. Как мне теперь доработать срок обязательной от­работки? Алина.

— Раз организация ликвидируется, вас уво­лят с соответствую­щей записью в трудо­вой книжке и выпла­тят 3 среднемесячных заработных платы. Ко­пию приказа об уволь­нении необходимо отне­сти в учреждение обра­зования, которое в своё время вас распределило в эту организацию. Ес­ли будут заявки, вас на­правят отработать срок обязательной отработ­ки на новом месте. Ес­ли заявок не будет, вы­дадут справку о само­стоятельном трудоу­стройстве. Важный мо­мент — без этой справ­ки вас не примет на ра­боту ни один нанима­тель. Поверьте, никто не хочет связываться с молодыми специалиста­ми, уклоняющихся от обязательного распре­деления.

— Я молодой специ­алист. По распре­делению должна при­быть на работу до 15 августа. Звонила и вы­разила готовность на­чать работать 1 июля. Отказали. Законно ли со мной обошлись? На­талья.

— Это право нани­мателя. Если он посчи­тал нужным начать с вами трудовые отноше­ния с 15 августа, ниче­го противозаконного в этом нет. А вам пожела­ние — хорошо отдохни­те, ещё наработаетесь.

• Работа,
• жилье,
• наниматель,
• молодые специалисты,
• права,
• обязанности,
• Гомель,
• новость

• 0
• 06 августа 2015, 15:33
• admin